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::Direito trabalhista na Alemanha::

Conversando com minha irmã nesse último final de semana, a informei de um direito que ela desconhecia com relação a dias de férias na Alemanha.  Comentei em seguida que entendo relativamente bem o direito trabalhista alemão e queria encontrar uma maneira de registrá-lo para que outros estrangeiros possam usá-lo em suas negociações com empregadores alemães. Saber o Direito do país é o primeiro passo para ver seus direitos se tornarem realidade! Apesar de já ter escrito alguns posts a respeito, deixo aqui esse canal para os meus leitores comentarem sobre os tópicos que gostariam de ter esclarecidos. Pretendo reunir suas perguntas com uma estrutura minha e postar com alguma frequência a esse respeito. Qual é sua dúvida pessoal, ou qual foi a maior dúvida que já teve desde que começou a se envolver com o tema “Trabalhar na Alemanha”?

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4 Respostas to “::Direito trabalhista na Alemanha::”

  1. Renata Says:

    Ei!

    No meu contrato está escrito que bônus, 13. Salário e o salário referente às férias o empregador dá voluntariamente e que se um ano tiver não quer dizer que nos outros haverá. Você me disse que um destes é obrigatório. Qual era?

    Beijos e obrigada, Re

  2. Ricardo Boas Says:

    Olá Boa tarde sou o Ricardo Boas. Eu e a minha namorada estamos já a 1 ano a trabalhar na Alemanha, o nosso patrão é alemão e faz todos os descontos direitos perante a lei, nós não temos um contrato assinado, pelo que ele nos explicou trabalhamos perante a lei comum. E a minha questão é quais os meus direitos, ou seja o que posso receber da Alemanha antes de nos irmos embora, 13 salário? Recebo?

    • Sandra Santos Says:

      Oi Ricardo,
      Seu contrato, mesmo não sendo por escrito, é válido perante a lei alemã, desde que vc receba todo mês sua folha de pagamento, que por si só já é um contrato mensal de prova das condições em que vc trabalha. Quanto aos seus direitos, por não existirem por escrito, serão os básicos da lei alemã, que por sua vez não garante o pagamento de 13. salário. Caso o empregador tenha outros funcionários, valerá aquilo que vale para o grupo, pois o empregador não pode dar mais direitos a um funcionário do que a outro, ele é obrigado a tratar todos por igual.
      Espero ter podido te ajudar.
      Um abraço,
      Sandra

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